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The Alliance: Managing Talent in the Networked Age eBook Kindle

5.0 de 5 estrelas 2 avaliações de clientes

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Descrições do Produto

Descrição do produto

A New York Times Bestseller

Introducing the new, realistic loyalty pact between employer and employee.

The employer-employee relationship is broken, and managers face a seemingly impossible dilemma: the old model of guaranteed long-term employment no longer works in a business environment defined by continuous change, but neither does a system in which every employee acts like a free agent.

The solution? Stop thinking of employees as either family or as free agents. Think of them instead as allies.

As a manager you want your employees to help transform the company for the future. And your employees want the company to help transform their careers for the long term. But this win-win scenario will happen only if both sides trust each other enough to commit to mutual investment and mutual benefit. Sadly, trust in the business world is hovering at an all-time low.

We can rebuild that lost trust with straight talk that recognizes the realities of the modern economy. So, paradoxically, the alliance begins with managers acknowledging that great employees might leave the company, and with employees being honest about their own career aspirations.

By putting this new alliance at the heart of your talent management strategy, you’ll not only bring back trust, you’ll be able to recruit and retain the entrepreneurial individuals you need to adapt to a fast-changing world.

These individuals, flexible, creative, and with a bias toward action, thrive when they’re on a specific “tour of duty”—when they have a mission that’s mutually beneficial to employee and company that can be completed in a realistic period of time.

Coauthored by the founder of LinkedIn, this bold but practical guide for managers and executives will give you the tools you need to recruit, manage, and retain the kind of employees who will make your company thrive in today’s world of constant innovation and fast-paced change.

Sobre o Autor

Reid Hoffman is an American entrepreneur, venture capitalist, and author who is best known as the cofounder of LinkedIn.


Detalhes do produto

  • Formato: eBook Kindle
  • Tamanho do arquivo: 808 KB
  • Número de páginas: 224 páginas
  • Editora: Harvard Business Review Press (8 de julho de 2014)
  • Vendido por: Amazon Servicos de Varejo do Brasil Ltda
  • Idioma: Inglês
  • ASIN: B00JTJ84EW
  • Leitura de texto: Habilitado
  • X-Ray:
  • Dicas de vocabulário: Habilitado
  • Leitor de tela: Compatível
  • Configuração de fonte: Habilitado
  • Avaliação média: 5.0 de 5 estrelas 2 avaliações de clientes
  • Lista de mais vendidos da Amazon: #38,142 entre os mais vendidos na Loja Kindle (Conheça os 100 mais vendidos na Loja Kindle)

Avaliação de clientes

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Principais avaliações de clientes

em 29 de março de 2017
Formato: eBook Kindle|Compra verificada
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em 30 de janeiro de 2017
Formato: eBook Kindle|Compra verificada
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Avaliações mais úteis de consumidores na Amazon.com

Amazon.com: 4,4 de 5 estrelas 139 avaliações
4,0 de 5 estrelasThat is true in good times and in bad
em 12 de abril de 2017 - Publicada na Amazon.com
Formato: eBook Kindle|Compra verificada
5,0 de 5 estrelasThought provoking read!
em 10 de setembro de 2017 - Publicada na Amazon.com
Formato: eBook Kindle|Compra verificada
4 pessoas acharam isso útil.
4,0 de 5 estrelasGreat ideas stretched unnecessarily into a full length book. Definitely worth a read.
em 28 de setembro de 2014 - Publicada na Amazon.com
Formato: eBook Kindle|Compra verificada
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